KOMPETENS INOM HÅLLBARHET OCH ORGANISATIONERS SAMHÄLLSANSVAR

Jag har kunskap och erfarenhet inom hållbarhet som hjäper företag att identifiera, kommunicera och verifiera det som är relevant och strategiskt viktigt inom hållbarhetsområdet.

ISO 26000 – Organisationers samhällsansvar

Organisationers samhällsansvar baserar sig på idén att alla typer av organisationer har ett ansvar gentemot samhället och miljön. ISO 26000 är en internationell standard som ger stöd och vägledning till alla typer av organisationer – oavsett storlek, verksamhet och plats – att översätta principer för samhällsansvar till praktiska åtgärder.
Standarden omfattar alla ESG (Environment, Social, Governance) elementen; miljö, socialt ansvar och verksamhetsstyrning.

Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD

Syftet med CSRD är att utöka och förbättra hållbarhetsrapporteringen för företag inom EU vilket ökar insyn och tillgänglighet till företagens miljömässiga, sociala och styrningsrelaterade (ESG) uppgifter. 

PERSONAL- OCH FÖRÄNDRINGSLEDNING /
INDIVID- & ORGANISATIONSUTVECKLING / KAPABILITETSUTVECKLING

Jag har en lång och bred internationell erfarenhet och en stor motivation för förändringsarbete och utveckling av individer, team och organisationer. Dessutom så har jag ett stort intresse för organsiationers lärande och kontinuerligt förbättringsarbete.

Ledning av förändringar och utveckling av individer, team och organisationer är utmanande men väldigt intressant och inspirerande, ett arbete som motiverar mig. Med 25 års erfarenhet av förändrings- och personalledning i en internationell och mångkulturell miljö har jag fått en stor insikt i hur olika kulturer, individer och miljöer fungerar och hur man skapar och bibehåller välmående och högpresterande team.

Kapabilitetsutveckling

Jag har också en stor erfarenhet av utveckling av kompetens, processer, metoder och verktyg inom olika områden i Sverige och internationellt.

Både små och stora förändringar kan skapa ett väldigt stort värde för individer och organisationer. Nya dimensioner och förhållningssätt kan skapa nya förutsättningar/möjligheter och befintliga kan antingen förstärkas eller förkastas.

COACHING/VÄGLEDNING, EVENTS & ANNAT

Ett bollplank, en vägledning, en rekommendation, en analys, en upplevelse, ny inspiration eller något annat som kan ge ett kortsiktikt eller långsiktigt värde.
Jag har ett stort intresse för individer, beteende & attityder, teamdynamik, är en bra lyssnare, strukturerad och bra på att se helheten.

Med 25 års erfarenhet av förändrings- och personalledning i en internationell och mångkulturell miljö och med en personlig erfarenhet från många länder har jag fått en stor insikt i hur olika kulturer, individer, arbetssätt och miljöer fungerar. Det har också gjort mig till en ödmjuk, vidsynt, öppen och tolerant individ.